Jafnréttishús

VINNUVERNDAR

Vision
Í þessum hluta, gerðu grein fyrir framtíðarsýn
stofnunarinnar fyrir vinnuöryggi, með
áherslu á að skapa öruggan, slysalausan
vinnustað.
Values
Other
Gildi
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur
adipiscing elit. Vivamus malesuada sapien diam,
non suscipit velit posuere vel. .
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur
adipiscing elit. Vivamus malesuada sapien diam,
non suscipit velit posuere vel. .
Í þessum hluta skaltu draga fram gildi
stofnunarinnar, leggja áherslu á vinnuöryggi
og forgangsröðun vellíðan starfsmanna.
LINK
LINK LINK
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur
adipiscing elit. Vivamus malesuada sapien diam,
non suscipit velit posuere vel. .
LINK
LINK
Laga- og reglugerðarkröfur
LANDSSÉRTÆK
LÖGGJÖF
Video
Þessi
hluti
miðar
að
því
að
leiðbeina
vinnuverndarsérfræðingum við að samræma leiðbeiningar
sínar við staðbundnar lagalegar kröfur.
Í þessum hluta skaltu lýsa upplýsingum um lög og reglur í þínu
landi sem staðfesta þörfina fyrir þessa leiðbeiningar og setja
reglur um efni hennar. Með því að takast á við þessa laga- og
reglugerðarþætti undirstrikar þessi hluti mikilvægi þess að farið
sé eftir reglum og stuðlar að ábyrgð, sem að lokum stuðlar að
öryggismenningu innan stofnana.
Þessi hluti vísar einnig til hvers kyns innri reglna og skjala sem
fyrirtækið hefur í tengslum við markmið þessarar leiðbeiningar.
Image
Vinsamlega athugið að evrópskar tilskipanir setja fram
lágmarkskröfur um öryggi og heilbrigði á vinnustað.
Tilskipanir ESB eru innleiddar með innlendri löggjöf
aðildarríkjanna. Aðildarríki geta samþykkt strangari reglur til
að vernda starfsmenn en löggjöf þeirra verður að vera í
samræmi við lágmarksstaðla. Þar af leiðandi er landslöggjöf
um öryggi og heilsu breytileg í Evrópu. Sama regla gildir í
aðildarríkjum utan ESB: hvert land hefur sína sérstöku
vinnuverndarlöggjöf og -kerfi.
Að auki skaltu láta fylgja með upplýsingar um ábyrgð sem
stofnað er til vegna þess að ekki hefur farið eftir kröfum
þessarar leiðbeiningar.
LINK
LINK
Viðbótarupplýsingar
Tengill á löggjöfina sem nefnd er hér að ofan
Tengiliðir – til dæmis upplýsingar um vinnuverndarsérfræðinga
Tengiliðir- til dæmis Vaktastjóri, framleiðslustjóri
Tengill á öll skipulagsskjöl sem tengjast kennslugrein
Ábyrgð
ÁBYRGÐ VINNUVEITENDA OG
STARFSMANNA
Video
Í þessum kafla er nauðsynlegt að gera grein fyrir skyldum bæði
vinnuveitanda og starfsmanns varðandi viðfangsefni þessarar
leiðbeiningar.
Lýstu ábyrgð frá sjónarhóli vinnuveitanda til að tryggja öruggt
og heilbrigt vinnuumhverfi og viðkomandi öryggisstefnu og
verklagsreglur. Lýstu aðferðum til að stjórna aðstæðum á
vinnustað og fylgjast með því hvernig starfsmenn vinna vinnu
sína til að tryggja að farið sé að öryggisreglum og tilgreina
svæði til úrbóta.
Image
Í þessum kafla er nauðsynlegt að gera grein fyrir skyldum bæði
vinnuveitanda og starfsmanns varðandi viðfangsefni þessarar
leiðbeiningar.
Lýstu
ábyrgðinni
frá
sjónarhóli
starfsmannsins
svo
starfsmaðurinn sem les þessa leiðbeiningar skilji hlutverk sitt.
Lýstu til dæmis því að starfsmenn eru ábyrgir fyrir því að nota
persónuhlífar eins og krafist er, mæta á öryggisþjálfunarfundi
og tilkynna um óöruggar aðstæður, atvik eða áhyggjur – og
útskýra hverjum þessar upplýsingar ættu að tilkynna.
LINK
LINK
Viðbótarupplýsingar
Lýstu ábyrgð og skýrslugerð
Ef nauðsyn krefur, skipulag til verndar vinnustaðnum
Bættu við tenglum við innri skjöl sem skipta máli fyrir þennan hluta
Bættu við tengli við myndbands- eða hljóðskrár sem útskýrir hlutann
Áhættumat og hættugreining
BYGGÐ Á LEIÐBEININGAR EFNI
Video
Lýstu í þessum hluta verklagsreglum til að bera kennsl á
hugsanlega hættu á vinnustaðnum og meta tengda áhættu:
hversu oft það er gert, hver ber ábyrgð á áhættumati og
hvernig starfsmenn geta metið skjöl um áhættumat.
Starfsmönnum ber einnig að fá upplýsingar um mælingar á
vinnuumhverfisþáttum, ef við á ef umhverfisþátturinn veldur
áhættu fyrir öryggi og heilsu starfsmanna, og ákvörðun um
hvaða vinnuumhverfisþætti valda eða geta valdið hættu fyrir
öryggi og heilsu starfsmanna.
Atvinnurekandi –
Image
Athugið að áhættuþáttum í vinnuumhverfi er skipt í fimm
hópa
líkamlega,
lífeðlisfræðilega,
líffræðilega,
efnafræðilega og sálfélagslega. Vinnuumhverfishætta getur
valdið líkamlegum skaða, þar með talið meiðslum og
veikindum. Starfsmenn ættu að fá upplýsingar um
áþreifanlegar
hættur
leiðbeiningar.
skal
upplýsa
alla
starfsmenn
og
trúnaðarfulltrúa eða fulltrúa starfsmanna um þá áhættuþætti
og þá vinnuumhverfisáhættu sem er fyrir hendi á vinnustað
eða ferli fyrirtækisins vegna slíkra þátta.
LINK
LINK
Viðbótarupplýsingar
sem
tengjast
efni
Hægt er að bæta við tengli á viðkomandi áhættumatsskjöl á vinnustað
Ef sumar hætturnar eru ríkjandi er hægt að bæta við myndbandi með nánari
útskýringu á viðkomandi hættu
þessarar
Öryggisaðferðir og starfshættir
FYRIR, MEÐAN OG VIÐ LOK VINNU
Video
Fyrir vinnu- Í þessum hluta skal lýsa kröfum um vinnuvernd við
upphaf vinnu. Nauðsynlegt er að tryggja að vinnustaðurinn sé
nægilega undirbúinn, sem felur í sér að athuga hvort allur
nauðsynlegur persónuhlífar (PPE) sé á sínum stað og klæðist af
starfsmönnum. Gerðu ítarlegar prófanir á öllum búnaði,
verkfærum
og
hlífðarkerfum
eins
og
girðingum,
viðvörunarkerfum, læsingum, hlífðarjarðtengingu, loftræstingu
og lýsingu til að tryggja að þau virki rétt og örugglega. Gerðu
grein fyrir réttum verklagsreglum til að hefja tæknilega ferla,
búnað, tæki og aðstöðu, og tryggðu að öllum öryggisreglum sé
fylgt. Að auki, nákvæmar samskiptareglur fyrir flutning og
samþykki vakta í samfelldu tækniferli, með áherslu á skýr
samskipti og skjöl til að viðhalda öryggisstöðlum. Tilgreindu við
hvaða aðstæður bannað er að hefja vinnu, svo sem óöruggar
aðstæður, bilaður búnaður eða ófullnægjandi öryggisathugun.
Image
Kröfur um vinnuvernd meðan á vinnu stendur: örugg
vinnutækni við notkun búnaðar, tækja og tóla; kröfur þegar
unnið er með hráefni og hjálparefni; kröfur um örugga
hagnýtingu flutninga, lyftibúnaðar og búnaðar; skilyrði til
að viðhalda vinnustaðnum í lagi; sérstakar kröfur um
notkun persónuhlífa; tilvik þar sem stöðva þarf vinnu;
starfsemi sem bannað er að framkvæma.
Kröfur um vinnuvernd þegar vinnu lýkur: röð fyrir örugga
slökkva, stöðvun á tækniferli, búnaði, tækjum, aðstöðu;
kröfur um röðun á vinnustað.
LINK
LINK
Viðbótarupplýsingar
Þú getur bætt við tenglum á tengd innri skjöl, myndbönd, hljóðskrár hér
Hægt er að skipta þessum hluta í þrjá undirkafla: fyrir, á meðan og við lok vinnu,
byggt á lengd efnisins; ef ein síða er ekki nóg með því einfaldlega að afrita þessa
síðu
Þú getur bætt við tenglum á YouTube rás, til dæmis fyrir búnaðarsértæka kennslu
sem þróaðar eru af búnaðarframleiðanda eða dreifingaraðila.
Neyðarviðbragðs- og rýmingaráætlanir
VINNUVERNDARKRÖFUR Í NEYÐARTILVIKUM
Video
Í þessum kafla, gerðu grein fyrir kröfum um vinnuvernd í
neyðartilvikum til að tryggja öryggi og vellíðan alls starfsfólks.
Það er mikilvægt að hafa skýrar verklagsreglur sem hægt er að
framkvæma fyrir ýmsar neyðaratburðarásir sem geta komið
upp, þar á meðal hugsanleg slys, eldsvoða, sprengingar og aðra
hættulega atburði.
Lýstu þeim tilfellum þar sem vinna verður að stöðva strax og
bæta við nákvæmum leiðbeiningum um hvernig bregðast skuli
við þegar neyðarástand kemur upp, með áherslu á mikilvægi
þess að halda ró sinni og fylgja settum siðareglum. Starfsmenn
ættu að þekkja hlutverk sitt í neyðartilvikum og verklagsreglur
til að rýma á öruggan og skilvirkan hátt.
Í hugsanlegum neyðartilvikum, svo sem gasleka eða bilun í
búnaði, skaltu bæta við kröfum um tafarlausar aðgerðir. Þetta
getur falið í sér að slökkva á búnaði, gera yfirmönnum viðvart
eða rýma svæðið ef þörf krefur.
Image
Brunavarnir eru afar mikilvægir. Starfsmenn verða að skilja
staðsetningu slökkvitækja, viðvörunarbúnaðar og útganga. Hér
getur þú einnig bætt við tengli á tiltekinn hluta
eldvarnarleiðbeiningar. Ef við á geturðu bætt við tilgreindri
rýmingarleið og samkomusvæði svo það sé skýrt komið á
framfæri við allt starfsfólk.
Skyndihjálparupplýsingar fela í sér að þekkja einkenni lost eða
meiðsla og hvernig á að hafa samband við neyðarþjónustu
þegar þörf krefur. Skyndihjálparkassar ættu að vera
aðgengilegir og aðgengilegir, búnir nauðsynlegum birgðum til
að meðhöndla algeng meiðsli eða heilsufarsvandamál – þú
getur bætt við staðsetningu þeirra.
LINK
LINK
Viðbótarupplýsingar
Byggt á sérstökum viðfangsefni kennslunnar er hægt að bæta við öðrum
neyðarsértækum upplýsingum
Það er hægt að tengja þennan hluta við brunavarnaleiðbeiningar stofnunarinnar
Það er hægt að bæta við tenglum við hvaða myndbandsleiðbeiningar sem þú hefur
Það er hægt að bæta við tenglum við allar hljóð- og myndrænar upplýsingar
skýrslugerð atvika og rannsókn
Video
Í
þessum kafla er nauðsynlegt að lýsa verklagsreglum við að
tilkynna slys, neyðartilvik eða aðrar óvenjulegar aðstæður sem
eiga sér stað í vinnunni, sem og samskiptareglur um að
tilkynna um hvers kyns skemmdir sem greinast í tækjum,
tækjum og tólum. Skjót og nákvæm tilkynning skiptir sköpum
fyrir skilvirka atvikastjórnun og til að tryggja öryggi á
vinnustað.
Hér ætti að lýsa þeim aðgerðum sem grípa skal til ef slys ber að
höndum – tilkynningarferli starfsmanna, sérstaklega slasaðra
einstaklinga og vitna, sem þeir ættu strax að fylgja og hverjum
á
að tilkynna – vinnuveitanda, beinan vinnustjóra eða
tilnefndan starfsmann. verndarsérfræðingur. Bæta þarf við
lýsingu á aðgerðum í kjölfar tilkynningar og innleiða skal
verklagsreglur til að rannsaka og skjalfesta slysið í samræmi við
markmið þessarar rannsóknar – að ákvarða orsakir atviksins,
koma í veg fyrir endurkomu og auka öryggis- og
heilsuverndarráðstafanir starfsmanna .
.
Image
Lýstu hér því sem gerist næst: þar til rannsókn hefst, er
mikilvægt að slysstaðurinn haldist óröskaður ef hann skapar
ekki hættu fyrir mannslíf, heilsu eða umhverfi eða veldur
frekari óhöppum eða eldsvoða? Er nauðsynlegt að varðveita
vettvanginn? Lýstu aðgerðum sem gera rannsakendum kleift
að safna nákvæmum sönnunargögnum varðandi aðstæður í
kringum atvikið. Ef sérstakar innri reglur eru fyrir hendi sem
segja til um mismunandi verklagsreglur, ætti einnig að fylgja
þeim.
Lýstu því hvað felst í rannsókn: ætti hún að fela í sér að safna
skýrslum frá vitnum, skoða búnað og öryggisreglur og fara yfir
viðeigandi skjöl? Hvernig verður að skrá niðurstöðurnar til að
koma á skýrum skilningi á atvikinu og til að móta úrbætur á
öryggisháttum?
LINK
LINK
Viðbótarupplýsingar
Samskiptaupplýsingar – fyrir hvern á að tilkynna slysið
Tenglar á innri tengda verklagsreglur starfsmenn ættu að kannast við
Sérstakar mynd- eða hljóðskrár sem útskýra innihaldið
þjálfun og menntun
INNRI OG YTRI
Video
til
Lýstu í þessum hluta skilyrðum fyrir inngöngu í hlutverkið með
tilliti
nauðsynlegrar menntunar, þjálfunar, hæfis og
reglubundinnar prófa. Samhliða skal kynna upplýsingar um
þjálfunaráætlanir stofnunarinnar til að tryggja að starfsmenn
fái nægilega þjálfun í öryggisferlum og starfsháttum sem skipta
máli fyrir hlutverk þeirra sem tengjast kennsluefninu.
Lýstu hvers konar þjálfun er viðeigandi fyrir kennslugreinina og
hversu oft hún á að fara fram: kynningarþjálfun, kennsla á
vinnustað: upphafs – við upphaf vinnu, endurtekin – í vinnunni
og tilvik um ófyrirséða kennslu.
Byggt á kennsluefninu, lýstu því hvort það er sérkennsla eða
þemaþjálfun varðandi tiltekið vinnuverndarmál sem
framkvæmt er í stofnuninni. Lýsið hvort fyrirhuguð sé verkleg
þjálfun (ef það á við um kennsluefnið) um örugg vinnubrögð
og/eða notkun vinnutækja.
Image
Atvinnurekandi skal skipuleggja þemaþjálfun varðandi
tiltekið vinnuverndarmál (t.d. ítarlega fræðslu um ákveðinn
áhættuþátt í vinnuumhverfi, ný vinnutæki, persónuhlífar,
tækni eða vöru), ef það er nauðsynlegt til að bæta úr þekking
starfsmanna og örugga frammistöðu vinnu- þessi hluti er
hannaður fyrir steypu-tengda upplýsingagjöf til starfsmanna.
LINK
LINK
Viðbótarupplýsingar
Tenglar á tengd innri skjöl
Tenglar á sjónrænt þjálfunarefni, svo sem myndbands- og myndaskrár
Nafn, eftirnafn, tengiliðaupplýsingar einstaklings sem ber ábyrgð á innri þjálfun
Persónulegur hlífðarbúnaður og sameiginlegur
hlífðarbúnaður
Video
Image
Í þessum lið ber vinnuveitanda að upplýsa starfsmenn um áhættuþætti í vinnuumhverfi sem þeir eru verndaðir gegn með
hlífðarbúnaði til að upplýsa starfsmenn um allar vinnuverndar- og heilsuverndarráðstafanir sem grípa skal til við notkun
hlífðarbúnaðar og tryggja að upplýsingar um hlífðarbúnað. er aðgengilegt og skiljanlegt fyrir starfsmenn og til að lýsa því
hvernig þjálfun (fræðilega og verklega) starfsmanna í notkun hlífðarbúnaðar er háttað.
Í þessum hluta skal lýsa kröfum um notkun persónuhlífa eins og tæki, búnað, kerfi og vörur, þar með talið vinnufatnað og
skófatnað sem starfsmenn klæðast eða nota á annan hátt í vinnunni til að vernda öryggi sitt og heilsu. Láttu fylgja með
leiðbeiningar um val, notkun, viðhald og förgun sem tengjast viðfangsefni kennslunnar.
Lýstu í þessum hluta sameiginlegum hlífðarbúnaði (hlífðarbúnaði sem ætlað er að vernda öryggi og heilsu fleiri en eins
starfsmanns) sem notaður er í tengslum við þetta kennsluefni, öryggismerkjum, viðvörunarlitum, hljóðmerkjum, sérstökum
munnlegum samskiptum og handmerkjum.
LINK
LINK
Viðbótarupplýsingar
Sjónræn framsetning persónuhlífa gæti verið dýrmætt
Sjónræn framsetning á sameiginlegum hlífðarbúnaði gæti verið dýrmætt
Hægt er að bæta við tenglum á sýnikennslu myndbanda um hvernig eigi að nota
hlífðarbúnað
Heilsu- og vellíðunaráætlanir
VIÐKOMANDI KENNSLUEFNI
Video
Í
þessum kafla er gerð grein fyrir verklagsreglum við gerð
lögboðinna heilbrigðisskoðana, tilgreint hversu oft þeirra er
krafist, hver ber ábyrgð á skipulagningu þeirra og hvernig
starfsmenn eru látnir vita og taka þátt. Látið fylgja með
upplýsingar um hlutverk þessara heilbrigðisskoðana við að
koma í veg fyrir atvinnusjúkdóma og tryggja velferð
starfsmanna til lengri tíma litið.
Image
Lýstu að auki hvers kyns áætlunum og úrræðum sem styðja
heilsu starfsmanna, svo sem vellíðan sem ætlað er að efla
líkamlega og andlega hreysti, eins og æfingaáætlun,
næringarráðgjöf eða núvitundarnámskeið.
Ef við á, tilgreinið þau veikindamerki sem banna viðveru á
vinnustað og verklag við að tilkynna vinnuveitanda við slíkar
aðstæður.
Ef við á skal tilgreina vinnustaðastefnu um notkun áfengis,
fíkniefna og geðlyfja á vinnustað og þær ráðstafanir sem
vinnuveitandinn hefur gert ef upp koma slík brot.
LINK
LINK
Viðbótarupplýsingar
Tenglar á hljóð- og myndmiðlun á aðstæðum sem lýst er hér að ofan
Tengiliður vegna tilkynningar um fjarveru í vinnu og veikindaleyfi – nafn, eftirnafn,
netfang og símanúmer
Tenglar á sjúkratryggingaskírteini og viðeigandi uppsagnir
endurskoðun og endurskoðun
Video
Með því að uppfæra handbókina reglulega og tryggja
meðvitund starfsmanna sýnir stofnunin skuldbindingu sína til
að viðhalda öruggum, samkvæmum og aðlögunarhæfum
vinnustað.
Image
Að auki, útskýrðu hvernig starfsmenn munu viðurkenna að þeir
þekki uppfært efni. Þetta gæti falið í sér að starfsmenn
undirriti staðfestingareyðublað eða fylli út staðfestingu í
gegnum stafræna vettvang. Það er mikilvægt að skjalfesta
þetta ferli til að tryggja fylgni og ábyrgð.
Í þessum hluta skaltu útlista verklagsreglur fyrir reglulega
endurskoðun og uppfærslu handbókarinnar til að tryggja að
hún sé áfram uppfærð og skilvirk til að takast á við vaxandi
hættur á vinnustað, tækni og reglugerðarkröfur. Tilgreindu
tíðni þessara úttekta og þá aðila sem eru ábyrgir fyrir
framkvæmd þeirra, hvort sem það er
vinnuverndarsérfræðingur, stjórnendur eða ytri
endurskoðendur. Skilgreindu á skýran hátt hvernig
uppfærslum verður miðlað til starfsmanna, tryggðu
tímanlega og aðgengilega miðlun hvers kyns breytinga. Þetta
gæti falið í sér stafrænar tilkynningar, fundi eða líkamleg afrit
sem eru aðgengileg á tilteknum stað innan
skipulagshúsnæðis.
LINK
LINK
Viðbótarupplýsingar
Ef undirskriftum til staðfestingar á innihaldi er safnað stafrænt skaltu bæta við
leiðbeiningum um hvernig starfsmenn ættu að undirrita þær.
Ef undirskriftum til staðfestingar á innihaldi er safnað handvirkt skal lýsa því
hvernig starfsmenn eiga að setja undirskriftir og hver ber ábyrgð.
Bættu við tengiliðaupplýsingum þess sem ber ábyrgð á að leiðbeina starfsmönnum
á vinnustaðnum.